企业服务

小众切入

在“互联网+”、“双创”的影响下,我国中小企业的数量呈现增长趋势,大量的企业服务需求应运而生。本篇是引用传统企业工资管理作为案例,其实做好企业服务可以从很小众但有着迫切需求这个点来切入。例子引用是为借鉴,仅供参考。

1企业“工资条事件”

一般来说,正规的公司,特别是国企和外资企业,在你进入公司之前都会和公司签订一份“保密协议”,其中就包括“工资保密”,不打探议论其他员工的薪酬,否则视作违纪,情节严重甚至可解除劳动合同。而且一般来说,每个人的工资条都是密封的,即使明知道不同岗位之间工资差异较大,只要不公开透明,也不会说什么。

众所周知,互联网型技术人才工资普遍较高,一般公司在能力范围内,会花血本甚至用高于市场价格的薪水“争夺”互联网电商人才。一方面,日新月异的互联网时代,人才紧缺；另外,总会有一些员工有这样那样的理由离开公司,即使加薪也解决不了问题,而招收新人又需要付出更大的成本,所以在企业能承受的范围内,他们都会不惜花重金留住人才。

那么问题来了。其他看似职位不是公司核心,但不可或缺的员工,特别是老员工,当他们发现新进来的高科技人才事情没做好,工资却高出好几倍的时候,容易造成心态不平衡,继而选择离职,而新进来的员工看到老员工离职,对公司会产生质疑,这对公司的打击是相当大的。

问题就是工资保密措施做得不够好,很多人看完工资条随手一扔,或者不自觉的放在显眼的地方,被其他员工看到,有的或许无所谓,而那些比较敏感的当然会产生心理不平衡了。

2企业服务需要从小众切入

就工资管理这一块来说,目前针对国企移动办公工具其实并不多。它看似是很小众的一块,但事关每个人的切身利益啊,所以这块的市场其实非常大,也是企业需要互联网+最迫切解决的一块。

你比如说,国企财务基本都是用很传统的方式发放工资条,就比较欠缺及时性,一般情况下,都是先发工资,再花时间整理制作工资条。很多企业、政府和事业单位的工资信息整理发放一直是个比较繁琐的问题,特别是政府和事业单位。

公务员在向领导申报个人收入时,需要提交含社保、个人税的实际所得额,而工资条的数据是经过社保、公积金、个税等综合计算后的实发金额,那么在申报个人收入时,财务部会受到大量员工关于社保、个税等明细信息的咨询,任务和负担都特别重,特别是工资发生变动时,更令人头疼。

另外,政府和国企工资的组成部分和民营企业的性质都不太一样,各种福利补贴,,查询起来也非常不方便,而第三方企业及服务平台则可根据需求定制、计算复杂的收入类型,通过提供企业级的专业化服务,解决查询、申报等难处理的问题。

当然,除了定制工资管理系统,软件还可以有一些其他的辅助作用,例如做考勤,电话会议、追踪员工工作位置等行政工作,实现企业用的到的几乎所有日常管理工具,这是未来需要企业级服务做到的。

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