许多人可能认为人力资源经理的工作相对轻松。然而，实际情况是，他们需要为公司选择合适的员工，处理各种事务，并确保公司的高效运作。人力资源管理的出现可以帮助他们节省工作时间。

一、人力资源管理优化能解决哪些问题？
1. 降低企业管理成本：通过无纸化办公，减少设备和办公用品的使用次数，延长使用寿命，从而降低企业的成本。同时，用电脑操作代替人工操作，也可以在一定程度上降低人工成本。
2. 提高员工工作效率：企业可以在人工配置、员工培训、部门会议、绩效考核等方面使用平台。甚至可以通过智能处理信息库自动处理一些工作内容，使员工能够高效、准确地完成工作。
3. 完善员工激励机制：激励作为人力资源管理的重要组成部分，其效果直接影响企业的生产力水平和发展水平。企业可以通过平台建立完善的激励机制，让员工有工作动力。
4. 加快信息传递速度：传统的签字审批流程非常复杂，耗时较长。通过HR管理平台实现智能审计，加强内部沟通，提高工作效率。前提是平台要有足够的安全性。

二、人力资源管理有哪些功能？
1. 人力招聘管理：每年毕业季都是招聘新人的好时机。相关负责人可以对人力招聘及相关岗位进行一定的要求和调整，细分为招聘人才库、招聘计划、招聘筛选等模板，尽可能筛选出合适的人才。
2. 人事管理档案：公司每个成员的入职和老员工的离职都需要人事记录。使用HR平台会非常方便。平台上有人员档案的录入、查询、导出等功能，还可以标注，让人员在短时间内了解一个员工的情况。
3. 考勤打卡记录：通过人才资源管理平台智能计算考勤打卡。对于大企业来说，手工记录一个员工的考勤情况不仅麻烦，还会出错，使用这个平台就完美的解决了这些问题。使用人力资源管理应用程序，并有一个特殊的统计模板。
4. 绩效考量功能：使用HR平台可以完成员工考核，如月度绩效考核、季度考核或年度考核，为企业提供更好的激励。

特别申明：本站的主旨在于收集互联网运营相关的干货知识，给运营小伙伴提供便利。 网站所收集到的公开内容均来自于互联网或用户投稿，并不代表本站认同其观点， 也不对网站内容的真实性负责，如有侵权，请联系站长删除