随着创业热潮的不断升温，市场对人才的需求日益增长。在之前讨论招聘网站如何解决传统招聘过程中的问题时，我们了解到其能够提供个性化显示帖子、精准求职、在线简历上传、以及用人单位和员工之间的在线交流等功能。这些功能不仅提高了招聘的效率，也显著提升了招聘的成功率。

为了开发一款符合市场需求的招聘网站，首先需要考虑产品的主要功能。结合市场上现有的招聘应用，以下是一些常见的招聘网站的主要功能供参考：
1. 个性化显示帖子：用户可以设置自己的城市、目标岗位、期望薪资等要求，招聘网站会根据这些要求进行过滤显示。智能化和个性化的展示可以大大提高用人单位和员工的效率，也可以大大提高招聘的成功率。

2. 精准求职：招聘网站除了个性化显示外，还有搜索框，支持用户输入想要查找的公司和职位，通过关键词匹配，让用户轻松找到自己喜欢的公司。

3. 网上简历：大多数招聘应用程序都支持直接上传简历和在线编辑简历。用户可以通过招聘网站直接向企业发送简历，节省了第一步双方的沟通成本。

4. 在线交流：招聘网站支持用人单位和员工之间的在线沟通和联系信息交流。直接沟通让求职者展示自己的能力和个性，让用人单位进一步了解个性化信息（言语、性格、知识储备等）的求职者。


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